东西问丨短评：为何说人权思想在中国源远流长？******
中新社北京1月2日电 题：为何说人权思想在中国源远流长？
中新社记者 安英昭
19世纪 ，经历过纷飞战火的列夫·托尔斯泰写下名言，“幸福的家庭都是相似 的，不幸 的家庭各有各 的不幸。”时移世易，人类对于幸福的向往仍 是相似 的 ，各国通向幸福的道路却各具特色。
作为14亿人口的泱泱大国，中国何以在短短几十年间摆脱绝对贫困，实现人权事业不断进步？五集大型电视政论片《新时代中国人权》向世界展示了中国人 的“幸福密码”。
通过保障所有人 的人权 ，保障各民族的平等权利，优先保障生存权、发展权等 ，中国走出了一条顺应时代潮流、适合本国国情的人权发展道路 。在当代中国人权保障不断进步 的背后，积淀着中华文明深处对人的关怀，回望5000多年文明史可知 ，人权思想在中国源远流长。
2006年 ，首届“中国人权展”在北京举办。中新社记者 廖攀 摄先秦时期 ，道家讲“圣人无常心，以百姓心为心” ，儒家言“古之为政，爱人为大” ，墨家倡“视人之国若视其国 ，视人之家若视其家” 。东汉佛教传入 ，逐渐演化出“无缘大慈、同体大悲”思想。及至唐宋 ，朱熹进一步提出“国以民为本 ，社稷亦为民而立”，张载名言“为天地立心 ，为生民立命”更成为千年来中国无数有识之士的毕生追求。明末清初，黄宗羲在《明夷待访录》中发出“天下为主君为客”的呼吁，这一堪称中国版“人权宣言”的文献，较卢梭《民约论》更早百年；1948年 ，在中国代表张彭春的建议下，《世界人权宣言》融入良心 、仁爱 、忠恕、包容等中华传统思想，这部人类历史上第一部国际性权利法案由此成为凝结东西方文明智慧 的经典。
近一百年前，胡适在《我们走那条路？》中提出，中国“要铲除打倒 的 是贫穷、疾病、愚昧、贪污、扰乱五大仇敌”。此后 ，如何战胜这“五大仇敌”成为贯穿中国走向现代化的一道难题，同时也是检验中国人权发展 的参考系 。
如《新时代中国人权》片中所述 ，中国共产党自成立之日起就高举起“争民主 、争人权” 的旗帜 ，鲜明宣示了救国救民、争取人权 的主张。在新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期、改革开放和社会主义现代化建设新时期 ，中共牢牢把握为中国人民谋幸福 、为中华民族谋复兴的初心使命 ，促使中国人民的生存权、发展权和其他各项基本权利保障不断向前推进 。在此过程中，中共把马克思主义人权观同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合，在总结中国人民尊重和保障人权的成功经验 的同时 ，借鉴人类优秀文明成果，形成了尊重人权、保障人权 、发展人权的中国特色，丰富了人类人权文明新形态 。
资料图 ：广西少数民族联欢。俞靖 摄据联合国开发计划署(UNDP)统计数据显示，中国人类发展指数(HDI)从1990年的0.501跃升至2018年 的0.758 ，增长逾50%，标志着中国成为自1990年UNDP在全球首次测算HDI以来 ，唯一从“低人类发展水平”跃升到“高人类发展水平”的国家。
另一个生动案例 是 ，新中国成立前，生活在云南深山的独龙族还过着结绳记事、刀耕火种的原始社会生活，每逢大雪封山便成为与世隔绝 的孤岛 。随着脱贫攻坚力度不断加大 ，6.68公里的特长隧道穿越高黎贡山，使天堑变通途 ，独龙族宣告整族脱贫 。在中国人权事业的不断发展中 ，“一跃千年” 的奇迹已从想象照进现实 。
回看胡适当年的困惑，不难发现，今日之中国已找到那条正确的路。“人权保障没有最好，只有更好” ，沿着这条道路前进，中国的人权事业将继续发展 ，也将为丰富人类文明多样性 、推进世界人权事业发展作出新贡献。(完)
@劳动者 岁末年初求职换岗须慧眼辨“坑”****** @劳动者 求职换岗须慧眼辨“坑” 岁末年初 ，不少劳动者开始谋划新一年的工作 ，互联网招聘网站浏览量也开始增多 。“保障就业”“高薪就业” 的承诺可信吗？“工资没发 ，先交了一堆‘工杂费’”这事儿靠谱吗 ？招聘广告上的工资数额与实发工资不一样怎么办？近日，北京市第二中级人民法院发布典型案例 ，提醒劳动者求职应聘时，小心入坑。 岗前培训变成“培训贷” 徐某利用其经营 的某软件公司、某信息公司，虚构招聘员工事实，在多个互联网招聘网站上发布招聘信息，主动邀请求职者进行面试，并虚假承诺高薪 ，后提出需要岗前培训，诱骗求职者签署培训协议 ，收取培训费用。徐某以保障就业为诱饵 ，使用签订培训及安置上岗协议 的手段，诱骗应聘者贷款参加其公司 的有偿培训 ，骗取应聘者贷款共600余万元。徐某因犯合同诈骗罪，被法院判处有期徒刑12年。 实践中 ，个别不法分子通过公司化运作 、采用“招转培”模式等虚构招聘事实，诱骗劳动者贷款参加所谓 的培训 ，骗取求职者缴纳手续费、培训费、违约金等费用 。法官提醒，劳动者应理性对待用人单位招聘过程中 的承诺 ，慎重对待各类“培训贷” 。在发现被骗后 ，应第一时间报警 ，通过法律途径维护自身合法权益。 未上岗先交钱 2019年5月至7月间，邱某伙同刘某、张某等人 ，在北京市丰台区某大厦租用办公室，通过招聘网站以“某某集团”名义发布虚假招聘信息，诱骗应聘者来公司面试 、签订试用期劳动合同，通过设置考试、考核等环节“刷人” ，以收取被害人培训费、服装费 、门禁卡费、违约金 、烟钱等理由骗取应聘者钱财涉案金额8万余元 。邱某等人以非法占有为目 的 ，以虚假招工的方式 ，多次骗取他人财物，数额巨大 ，已构成诈骗罪 ，最后被法院以诈骗罪判处二年有期徒刑 ，并处罚金 。 劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 。 实践中，一些用人单位以各种名义向劳动者收取一定数额的钱款或财物 ，损害劳动者的合法权益 。法官提示 ，劳动者需擦亮双眼 ，对用人单位巧立名目收取费用的行为勇敢说“不” ，并可向人社部门投诉。遇不法分子以非法占有为目 的、通过虚假招工方式骗取财物的 ，应及时向公安机关举报。 招聘广告不等于劳动合同 杨某自2019年9月2日入职某石化公司工作，其间某石化公司未为杨某缴纳社会保险 。2020年3月11日，杨某以某石化公司未缴纳社会保险 、未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职 。杨某申请劳动仲裁，要求某石化公司支付劳动报酬差额37800.95元 、解除劳动合同应支付的经济补偿金10400.47元等。劳动仲裁部分支持其诉求后 ，杨某不服起诉到法院。 双方争议焦点为杨某 的月工资收入 。某石化公司提交2019年9月2日 的劳动合同一份，其上约定月工资为3500元，杨某对该劳动合同 的真实性不认可 ，主张其月工资为8500元，并提交招工简章原件及网站截图予以证实。某石化公司对上述证据的真实性不认可 ，认为无用人单位公章及相关负责人的签字，系单方证据，薪资待遇应按双方劳动合同 的约定。 法院经审理认为 ，涉案劳动合同加盖某石化公司 的公章，并有杨某 的签字手印 。经法院释明 ，杨某不申请笔迹鉴定 ，也未就该合同存在欺诈提供证据予以证实。用人单位 的招聘广告在法律上只 是一种要约邀请 ，并不具有劳动合同的法律效力 ，故杨某主张以月工资8500元的标准计算工资差额及经济补偿金，法院不予支持 。法院最终按照3500元的标准判决某石化公司支付杨某解除劳动合同经济补偿 。 民法典第四百七十三条规定，要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金募集说明书 、商业广告和宣传 、寄送 的价目表等为要约邀请。商业广告和宣传等为要约邀请。如其内容符合要约条件的，可以构成要约 。 法官介绍 ，劳动者若要用人单位兑现招聘广告中 的承诺 ，应该要求用人单位将招聘广告中 的内容写入劳动合同中 ，以便维权时提供相应依据 。在劳动合同履行过程中 ，劳动者应关注薪酬发放、社保缴纳等涉及自身重大利益 的事项 ，是否与用人单位最初承诺一致 ，如不一致应及时与用人单位交涉 ，并注意保存相关证据 ，通过法律手段及时维权 。 周倩 彩神2地图 |
